Wie stellen wir sicher, dass wir die Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen mitnehmen?

 

Veränderungen im Unternehmen lösen bei den Mitarbeitern oftmals Ängste aus. Es gilt, diesen durch zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien, -konzepte und -maßnahmen vorzubeugen, für Akzeptanz zu sorgen und die Weichen für einen reibungslosen Veränderungsprozess zu stellen. Mercer hilft Ihnen dabei, die richtigen Konzepte zu entwickeln und umzusetzen.

Mercer bietet Ihnen erstklassige Beratung in den folgenden Feldern:
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Steuerung/Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Kommunikationsstrategien

Workforce and careers services and products

Change communication
Mercer's pragmatic approach to change implementation focuses on moving stakeholders through a thoughtful, planned experience from a current state to a desired state to unlock the full value of change more quickly.
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Talent Strategy
How can we shape a thriving and productive talent landscape and create a compelling employee value proposition?
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Mercer Belong
The Mercer Belong® Portal gives employers the power to engage workforce in personal health and well-being.
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Mercer Career View
Mercer Career View empowers employees to directly navigate career progression opportunities within the organization.
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Online Total Rewards

Understanding your company’s total rewards and benefits package should not be complicated and confusing. Mercer’s Online Total Rewards provides you with a comprehensive view of your total rewards package.

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Workday Services

Mercer ist mehr als nur ein Implementierungspartner. Wir verfügen über ein tiefgreifendes Verständnis des gesamten Workday-Lebenszyklus.

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