Talent Acquisition

Herausforderungen

Wir müssen unsere Geschichte besser verkaufen, um die besten Talente anzuziehen.

Kritische Bewerber:innen haben zunehmend spezifische Präferenzen, die wir nur schwer erfüllen können (z. B. Work-Life-Balance, LGBT-Erwartungen, Haustiere am Arbeitsplatz usw.).

Angesichts der zunehmenden mobilen Arbeit müssen wir auf breitere Talentpools zurückgreifen (z. B. Rentner, Minderheiten usw.), um Zugang zu neuen, spezifischen Skills zu erhalten.

Wir stellen fest, dass viele Bewerber:innen während des Recruitingprozesses abspringen.

Wir haben hohe Fluktuationsraten in bestimmten Abteilungen, die unser Geschäft beeinträchtigen.

Wir wollen unsere Kerntätigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung auslagern/neu vergeben.

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Unser Ansatz für eine Talent Acquisition Strategie

Die demografische Entwicklung, der Wertewandel und die Digitalisierung zwingen Unternehmen dazu, sich mit hoher Geschwindigkeit zu verändern. In vielen Fällen bedeutet dies, dass Unternehmen neue Kompetenzen und Skills benötigen, die sie nicht vollständig innerhalb ihrer bestehenden Belegschaft entwickeln können. Der externe Zugang zu diesen Zielgruppen, unterstützt durch moderne Recruiting-Tools, ist zunehmend erfolgskritisch. Die Zielerreichung hängt jedoch davon ab, ob ein Unternehmen die für den Erfolg entscheidenden Mitarbeiter:innen gewinnen und halten kann. Sie fragen sich, wie Sie Ihr Talent Acquisition Strategie so umgestalten können, dass sie nachhaltig ist und Ihr Unternehmen zukunftssicher macht?

Eine maßgeschneiderte Talent Acquisition Strategie für Sie:

Business-/ HR-/ Talent Management Strategie

Must-win Battles und People Priorities.

Talent Attraction & Acquisition Strategie

Übersetzung Geschäfts- und Personalbedarf in Strategien zur Talentgewinnung und -entwicklung.

Talent Acquisition Services

Dienstleistungen und Angebote im Bereich Talent Acquisition.

68%

der Führungskräfte sorgen sich um die Einstellung der richtigen Talente zum richtigen Preis und zur richtigen Zeit.

1 von 2

Unternehmen, die sagen, dass ihre Belegschaft motiviert ist, verwenden eine KI-gestützte Talent-Intelligenz-Plattform für externe Einstellungen gegenüber 30 %, die dies nicht tun.

Unsere Talent Acquisition Dienstleistungen

Ihre Mitarbeiter:innen sind das Fundament Ihres Unternehmens. Sie bestimmen das Potenzial des Unternehmenerfolgs. Deshalb ist es wichtig, die richtigen Talente und Skills für Ihr Team zu gewinnen. Talent Acquisition ist dann am besten, wenn alle angrenzenden Prozesse ineinandergreifen und reibungslos ablaufen. Unser Leistungsportfolio im Bereich der Talent Acquisition deckt alle Phasen dieses komplexen HR Bereichs ab und sorgt dafür, dass neben einer attraktiven Außendarstellung auch das methodische Vorgehen einheitlich und zielgerichtet verinnerlicht wird.

Talent Acquisition Check

Abgleich der Anforderungen aus Unternehmensstrategie mit Personalstrategie. Definition der Zielgruppen, Analyse der Recruiting-Tools, Definition des Zielbilds und der Prozesse.

Entwicklung und Verbesserung der Employer Value Proposition (EVP)

Analyse der Arbeitgeberattraktivität, Formulierung der authentischen, relevanten und differenzierenden EVP, Begleitung des internen und externen Roll-outs.

Personalmarketing und Relationship Management

Entwicklung eines CRM-Konzepts, welches die Befüllung des Talent Pools, seine Pflege und die Suche nach Talenten im Einklang mit Prozess und -organisation fokussiert.

Talent Acquisition Transformation

Neuausrichtung der Recruiting-organisation, Ableitung von Rollen, Service-Levels, modernster Tools sowie die Gestaltung eines kandidat:innenenzentrierten Prozesses.

Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität

Verbesserung der Arbeitgeberinhalte (d.h. Schaffung neuer Leistungen und Angebote) und Gestaltung moderner Arbeitsformen und -kulturen.

Onboarding

Gestaltung des zukünftigen zielgruppenspezifischen Onboardingerlebnisses einschließlich Rollen, Prozessen und Technologie.