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Wie Sie globale und lokale Führungskräfte anziehen, halten und motivieren?
Durch die Integration von finanziellen- und ESG (Environmental Social Governance)-Aspekten in Ihr Vergütungsprogramm können Führungskräfte zur Schaffung einer besseren Gesellschaft beitragen. Das hilft nicht nur dabei Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), die Berücksichtigung von Stakeholdern (statt Aktionären) und Maßnahmen zur Förderung von Umwelt, Sozialem und Corporate Governance (ESG) voranzutreiben, sondern auch, dass Führungskräfte auch in Zeiten des Umbruchs erfolgreich sein können.
Wir verfügen über umfangreiches Fachwissen und Erfahrung in den Bereichen Vergütung von Führungskräften und Direktoren, Anpassung der Vergütung an die Leistung und Corporate Governance - alles auf der Grundlage von Markt- und Branchenpraktiken und maßgeschneidert für Ihr Unternehmen.
Unsere fachkundige Beratung und unsere umfassende Datenbank helfen Ihnen bei der Gestaltung und Umsetzung Ihrer Vergütungsprogramme für Führungskräfte, um:
Wichtige Führungskräfte zu gewinnen, zu halten und zu motivieren
Die Vergütung an den strategischen Anforderungen Ihres Unternehmens auszurichten
Den Wert von Ownership Transactions zu realisieren
Die behördlichen und gesetzlichen Vorschriften sowie der Anforderungen und Richtlinien der Aktionäre einzuhalten
Transparenz und Flexibilität zu bieten, um Vergütungen zielgerichtet zu gestalten.
Der Mercer-Ansatz für die Vergütung von Führungskräften zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
Unsere Berater:innen bringen Wissen und Erfahrung mit, um Sie zu beraten - und nicht nur Daten zu liefern. Wir berücksichtigen die Perspektive der Aktionäre und Aktionärinnen, der Vorstandsmitglieder, des Unternehmens und der Mitarbeitenden sowie externe und wettbewerbliche Gegebenheiten.
Wir sind in über 130 Ländern aktiv und können Ihnen mit unserer Erfahrung helfen, die Compensation und Rewards Strategien über alle Märkte hinweg konsistent zu halten.
Sie erhalten Zugang zu unseren erstklassigen Ressourcen, darunter: globale Daten, Untersuchungen zu rechtlichen, regulatorischen und buchhalterischen Fragen, Governance und Shareholder Relations sowie Unterstützung durch unsere Executive Benefits Consulting Group.
Um Objektivität, Integrität und Qualität zu gewährleisten, haben wir Global Business Standards eingeführt, um potenzielle Interessenkonflikte bei der Beratung von Aufsichtsräten und Management in Bezug auf die Vergütung von Führungskräften zu lösen.
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