Kompetenz

Profitieren Sie von unserer umfassenden bAV-Kompetenz und Beratung

Effizienz

Übertragen Sie Ihre Verpflichtungen lohn- und ertragsteuereffizient

Flexibilität

Nutzen Sie unsere moderne Technologie zur Umsetzung flexibler Benefits-Strategien

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernaufgaben

Die Verwaltung der Leistungen für Arbeitnehmer wird immer komplexer. Gleichzeitig steigt der Effizienz- und Kostendruck. Daher haben Unternehmen ein zunehmendes Interesse, reine Personalverwaltung auszulagern und sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren. Mercer bietet einen erstklassigen Service von der Abrechnung der Versorgungsleistungen und der Verwaltung von Anwartschaften der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bis hin zur Kapitalisierung laufender Renten sowie anderen Leistungen. Die Experten von Mercer beraten Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter persönlich und stehen in Sonderfällen über Service- und Hotlines zur Verfügung.

Wenn Leistungen der bAV auf den Mercer-Pensionsfonds, auf eine Mercer-Unterstützungskasse oder auf die Mercer-Treuhand übertragen werden, erhalten Sie eine Administration aus einem Guss. Übertragene und – sofern vorhanden – nicht übertragene Leistungen werden im gleichen Team verwaltet – nahtlos und ohne zusätzliche Schnittstellen. Das gilt auch für die Datenlieferung für die versicherungsmathematischen Gutachten zum Jahresabschluss. Sie können auf zeitaufwendige Datenabstimmungen verzichten und sparen somit Zeit und Geld.

Digitale Plattform Darwin ermöglicht zielgruppengerechte Benefits-Angebote

Mit dem Portal Darwin™ bieten wir Ihnen darüber hinaus eine effiziente, cloudbasierte Benefits-Plattform an, die Sie in Ihre HR-IT-Systemlandschaft integrieren können. Darwin™ ermöglicht es Ihnen, Benefits-Angebote an den individuellen Anforderungen Ihrer Mitarbeitergruppen auszurichten und diese zielgruppenorientiert zu kommunizieren. Die Plattform kann an Ihr Corporate Design und die Tonalität Ihres Unternehmens angepasst werden. Smarte Schnittstellen zu internen HR-Systemen sowie zu externen Anbietern sorgen zudem für ein Höchstmaß an Automatisierung hinsichtlich der Benefits-Administration. Der modulare Aufbau von Darwin™ ermöglicht eine individuelle, lösungsorientierte Implementierung.

Research und Insights

Pensionsverpflichtungen

Risiken für Pensionspläne?

Mit den richtigen Strategien können Sie (Bilanz-)Risiken minimieren sowie Pensionsverpflichtungen und Volatilität reduzieren.

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Pensionsrisiken

Dynamische De-Risking-Strategien

Das volatile Marktumfeld stellt institutionelle Investoren vor immer neue Herausforderungen. Eine klar definierte De-Risking-Strategie stellt den Ankerpunkt für alle wichtigen Entscheidungen dar.

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Benefits

Flexible Lösungen sind gefragt

Lesen Sie in unserem Report, wie Sie die betriebliche Altersversorgung effizient in Ihre Benefits-Strategie einbinden können.

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Weitere spannende Themen

Digitale Lösung für Benefits

Machen Sie Benefits für Ihre Mitarbeiter zum Erlebnis

Mit dem digitalen Ansatz von Mercer heben Sie die Flexibilität und Attraktivität Ihrer Benefits auf ein neues Level und sorgen für maximale Kosten- und Ressourcenersparnisse.

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Benefits-Strategie

Flexibilisierung durch Digitalisierung von Benefits

Erfahren Sie in unserem Webcast, wie Sie die bAV flexibel in Ihre Benefits-Strategie integrieren und die Prozesse auf der Basis digitaler Lösungen optimieren können.

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Interview

Chancen der Digitalisierung nutzen

Die Bedeutung von Benefits nimmt zu. Unternehmen sollten dies als Wettbewerbsvorteil nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

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