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Flexible Benefits werden für Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, aber auch mit Blick auf neue Mitarbeitergruppen wie die Generation Y, immer wichtiger. Mehr als je zuvor müssen Arbeitgeber heute auf unterschiedlichste Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen, um sich als attraktives Unternehmen vom Wettbewerb abzuheben. Dabei sind neben der richtigen Strategie, einer sinnvollen Auswahl an Benefits und der reibungslosen Umsetzung vor allem auch die zuverlässige Verwaltung und eine klare Kommunikation der Nebenleistungen wichtige Erfolgsfaktoren.
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