Durch die Digitalisierung wird eine Transformation von Benefits-Strategien erst möglich. Mit ihr eröffnen sich ganz neue Spielräume, um völlig neue Benefits-Welten für Mitarbeiter zu erschaffen. Der Wunsch nach Individualisierung und Flexibilität von Benefits ist nicht neu. Doch digitale Portale sorgen dafür, dass Unternehmen diesem Wunsch auf effiziente und ressourcensparende Weise nachkommen können.
Mit einer einzigartigen Mischung aus Strategieberatung, kreativen Kommunikationslösungen und moderner SAAS-Technologie bietet Mercer Ihnen die komplette Benefits-Lösung an oder Sie wählen einzelne Leistungen aus.
Präsentieren Sie Ihre Benefits zeitgemäß, intuitiv und ansprechend und machen Sie sie Ihren Mitarbeitern auf ganz neue Art zugänglich – mit dem cloudbasierten Benefits-Portal Darwin™ einer voll-integrierten Single-Source-of-Truth-Lösung zur Verwaltung und Kommunikation der Gesamtvergütung. Darwin bietet Schnittstellen zum HR-IT-System, Payroll und externen Benefits-Anbietern. Der automatisierte Datenaustausch zwischen den Systemen reduziert die Administration der Benefits auf ein Minimum.
Nur 17% der Beschäftigten können über ein Portal oder eine App sowohl innerhalb auch außerhalb des Unternehmens auf ihre Benefits zugreifen.
Jedes Unternehmen ist anders, hat eigene Mitarbeitergruppen und steht vor speziellen Herausforderungen. Wir stellen Ihnen verschiedene Fallstudien vor und zeigen, wie Arbeitgeber von der Mercer Benefits Revolution profitieren und was der Einsatz von Darwin bewirken kann.
Mark Mebert
Principal, Mercer Deutschland
Erfahren Sie, welche Mitarbeiter-Benefits Unternehmen heute anbieten und was sich Beschäftigte in Deutschland von ihren Benefits erwarten, auf welche sie besonderen Wert legen und wie sie über ihre Benefits informiert werden möchten.
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