Die passenden Corporate Benefits: Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Wettbewerbsvorteil im Employer Branding

 

Jeder Mensch ist anders, hat andere Wünsche und Pläne im Leben. Die Bedürfnisse und Vorstellungen von Arbeitnehmer:innen sind heute so unterschiedlich wie niemals zuvor. Können Ihre Mitarbeiterbenefits da mithalten? Mit flexiblen Mitarbeiterangeboten können Sie als Unternehmen betriebliche Zusatzleistungen anbieten, von denen sowohl die Mitarbeitenden als auch Sie als Unternehmen profitieren.

 

Ihre Mitarbeiter:innen können die Corporate Benefits in einem festgelegten Umfang selbst auswählen und jederzeit anpassen, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern. Dabei können Sie auch noch Kosten und Ressourcen einsparen und die Möglichkeiten einer digitalen Welt ausschöpfen. Wie? Wir zeigen es Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch.

Was Mitarbeitende über Corporate Benefits sagen

82%


wünschen sich inhaltliche Flexibilität bei den Benefits
 

40%


würden gerne mindestens halbjährlich Änderungen an den Benefits vornehmen
 

30%


werden nicht über bestehende oder neue Benefits informiert
 

Wie Sie Zusatzleistungen erfolgreich auswählen und managen

Studie Benefits & Wellbeing: Was Mitarbeitende wollen und Unternehmen bieten

Erfahren Sie, welche Mitarbeiter-Benefits Unternehmen heute anbieten und was sich Beschäftigte in Deutschland von ihren Benefits erwarten, auf welche sie besonderen Wert legen und wie sie über ihre Benefits informiert werden möchten. 

Corporate Benefits im digitalen Zeitalter / Experteninterview

„Bislang ist der Wert der angebotenen Benefits für die meisten Mitarbeiter nicht greifbar, sondern bleibt rein theoretisch. Unternehmen müssen hier das volle Digitalisierungspotenzial nutzen – und zwar in vielerlei Hinsicht. Die Entscheidungsfindung ist ein gutes Beispiel. Im Privatleben haben wir uns alle längst an das „Prinzip Amazon“ gewöhnt. Mitarbeiter wollen heute nicht mehr bei der Personalabteilung anfragen, um sich zu informieren oder mühsam im Intranet nach dem passenden Formular suchen.“

Digitalisierung von Corporate Benefits

Corporate Benefits im digitalen Zeitalter / Experteninterview

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