Jeder Mensch ist anders, hat andere Wünsche und Pläne im Leben. Die Bedürfnisse und Vorstellungen von Arbeitnehmer:innen sind heute so unterschiedlich wie niemals zuvor. Können Ihre Mitarbeiterbenefits da mithalten? Mit flexiblen Mitarbeiterangeboten können Sie als Unternehmen betriebliche Zusatzleistungen anbieten, von denen sowohl die Mitarbeitenden als auch Sie als Unternehmen profitieren.
Ihre Mitarbeiter:innen können die Corporate Benefits in einem festgelegten Umfang selbst auswählen und jederzeit anpassen, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern. Dabei können Sie auch noch Kosten und Ressourcen einsparen und die Möglichkeiten einer digitalen Welt ausschöpfen. Wie? Wir zeigen es Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch.
wünschen sich inhaltliche Flexibilität bei den Benefits
würden gerne mindestens halbjährlich Änderungen an den Benefits vornehmen
werden nicht über bestehende oder neue Benefits informiert
Erfahren Sie, welche Mitarbeiter-Benefits Unternehmen heute anbieten und was sich Beschäftigte in Deutschland von ihren Benefits erwarten, auf welche sie besonderen Wert legen und wie sie über ihre Benefits informiert werden möchten.
„Bislang ist der Wert der angebotenen Benefits für die meisten Mitarbeiter nicht greifbar, sondern bleibt rein theoretisch. Unternehmen müssen hier das volle Digitalisierungspotenzial nutzen – und zwar in vielerlei Hinsicht. Die Entscheidungsfindung ist ein gutes Beispiel. Im Privatleben haben wir uns alle längst an das „Prinzip Amazon“ gewöhnt. Mitarbeiter wollen heute nicht mehr bei der Personalabteilung anfragen, um sich zu informieren oder mühsam im Intranet nach dem passenden Formular suchen.“
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