Gestaltung von Corporate Benefits

Mit welchen Benefits Sie bei Ihren Mitarbeitenden punkten können, hängt von Ihrer Strategie und den Mitarbeitergruppen im Unternehmen ab. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung starker Benefits-Strategien und -Programme, die Ihre Organisation in Ihrem Marktumfeld optimal positionieren.

Kennen Ihre Mitarbeitenden die Benefits-Angebote Ihres Unternehmens? Und spiegeln diese Benefits wirklich die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft wider?

Das Benefits-Budget richtig einsetzen und kommunizieren

Unternehmen investieren enorme Summen in Benefits, um ihren Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Doch bittet man Mitarbeitende, fünf angebotene Benefits zu nennen, fallen die Ergebnisse oft erschreckend aus. Zum einen wissen viele nicht, was ihr Unternehmen eigentlich anbietet, weil Arbeitgeber zu ihren Benefits selten oder wenig transparent kommunizieren. Und zum anderen spiegeln die Angebote nicht immer die Bedürfnisse der Belegschaft wider.

Dabei gibt es diverse Möglichkeiten, wie Unternehmen ihr Benefit-Angebot strategischer gestalten und besser an ihre Beschäftigten kommunizieren können. Je nach Ausrichtung, Branche und Kultur der Organisation lassen sich attraktive Angebote zusammenstellen, die den Erwartungen bestehender und zukünftiger Mitarbeitenden entsprechen. Mit welchen Benefits Sie bei Ihren Mitarbeitenden punkten können, hängt von Ihrer Strategie und den Mitarbeitergruppen im Unternehmen ab. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung individueller Benefits-Strategien und -Programme, die Ihre Organisation in Ihrem Marktumfeld optimal positionieren.

  • Gesundheit

  • Mobilität

  • Familienleben

  • Weiterbildung

  • Nachhaltigkeit

  • Financial Wellbeing

Beliebte Corporate Benefits Angebote

Ob Gesundheit, Weiterbildung oder Financial Wellbeing – wir unterstützen Sie dabei, individuelle Benefits-Strategien und -Programme für Ihre Organisation zu entwickeln.
  • Gesundheit für Köper und Geist

    Die vertraulichen Anfragen an HR von Mitarbeitenden mit psychischen Problemen steigen. Andererseits gibt es viele Angestellte, die ihre Sorgen nicht melden und irgendwann mit der Diagnose Burnout vor ihren Vorgesetzten stehen.
  • Financial Wellbeing

    Geldsorgen wirken sich negativ auf die Motivation und Arbeitsfähigkeit aus. Daher verwundert es nicht, dass 73 Prozent der deutschen Beschäftigten Arbeitgeberleistungen wichtig finden, die zu ihrer finanziellen Sicherheit beitragen.
  • Mobility-as-a-Service

    Mobility-as-a-Service bietet weit mehr als eine Alternative zum Firmenwagen oder Firmenticket. Mit dem Mobilitätsbudget erhalten Sie mehr Flexibilität, Nachhaltigkeit und weniger administrativen Aufwand.

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