Jeder Mensch ist anders, hat andere Wünsche und einen anderen Plan vom Leben. Die Bedürfnisse und Vorstellungen von Arbeitnehmern sind heute so unterschiedlich wie niemals zuvor. Wie können Sie als Unternehmen darauf eingehen? Dabei Kosten und Ressourcen einsparen? Und die Möglichkeiten einer digitalen Welt ausschöpfen? 

 

Kommen Sie mit uns auf eine spannende Reise!


 

Was Mitarbeitende sagen

 

82%


wünschen sich inhaltliche Flexibilität bei den Benefits
 

40%


würden gerne mindestens halbjährlich Änderungen an den Benefits vornehmen
 

30%


werden nicht über bestehende oder neue Benefits informiert
 

Der Weg zu einem erfolgreichen Benefits-Management

 

Benefits & Wellbeing 2020+: Was Mitarbeitende wollen und Unternehmen bieten

Erfahren Sie, welche Mitarbeiter-Benefits Unternehmen heute anbieten und was sich Beschäftigte in Deutschland von ihren Benefits erwarten, auf welche sie besonderen Wert legen und wie sie über ihre Benefits informiert werden möchten. 

Eine neue Vision für ein neues Zeitalter

„Bislang ist der Wert der angebotenen Benefits für die meisten Mitarbeiter nicht greifbar, sondern bleibt rein theoretisch. Unternehmen müssen hier das volle Digitalisierungspotenzial nutzen – und zwar in vielerlei Hinsicht. Die Entscheidungsfindung ist ein gutes Beispiel. Im Privatleben haben wir uns alle längst an das „Prinzip Amazon“ gewöhnt. Mitarbeiter wollen heute nicht mehr bei der Personalabteilung anfragen, um sich zu informieren oder mühsam im Intranet nach dem passenden Formular suchen.“

 

Sprechen Sie uns an

Sie haben Fragen zur Mercer Benefits Revolution oder wünschen ein weiterführendes Gespräch in Ihrem oder unserem Haus, bei dem wir Ihnen unseren Ansatz und unsere Plattform unverbindlich vorstellen? Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

 

 

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