Mercer | Quick Check: Performance Management

Millennials & Digital Natives

Quick Check: Ist Ihr Performance Management bereit für die Generation Y und Z?

Performance Management ist ein wichtiges, strategisches Instrument der Personalarbeit. Doch mit den Generationen Y und Z stellt sich für viele die Frage: Ist mein Ansatz auch für junge Mitarbeiter geeignet? Machen Sie den Quick Check und finden Sie heraus, wo Sie stehen.

Beantworten Sie die folgenden Fragen mit „Ja“ oder „Nein“:

Ist Ihr Performance-Management-Ansatz langjährig etabliert?

Gibt es in Ihrem Unternehmen eine starke Verbindung zwischen Performance-Ratings und Vergütung?

Werden in Ihrem Unternehmen zu Jahresbeginn Ziele festgelegt, die gegen Jahresende überprüft und bewertet werden?

Werden Feedback und Leistungsbeurteilungen hauptsächlich oder ausschließlich im HR-Onlinesystem festgehalten?

Basieren variable Gehaltsbestandteile hauptsächlich oder ausschließlich auf individueller Mitarbeiter-Performance?

Bewerten Führungskräfte in Ihrem Unternehmen die Performance der Mitarbeiter anhand eines zahlenbasierten Ratings?

 

Wenn Sie mehr als zwei Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, sollten Sie Ihren Performance-Management-Ansatz neu bewerten und ausrichten. Gerne unterstützen wir Sie dabei – füllen Sie einfach unser Kontaktformular aus und wir setzen uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung!

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