Während Mitarbeiterbefragungen in den meisten Organisationen schon seit langem ein etabliertes Instrument sind, um Meinungen bzw. Einstellungen zu messen, ist die Mitarbeiter-Präferenzforschung im HR-Bereich ein noch wenig bekanntes Feld. Dabei bietet die Präferenzforschung vor dem Hintergrund der Employee Experience vielfältige und spannende Herangehensweisen an.
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