Mercer | Mitarbeiter richtig vergüten

Globalisierung

NEUE MÄRKTE EROBERN: MITARBEITER RICHTIG VERGÜTEN

Wenn mittelständische Unternehmen in neue Märkte expandieren, gibt es für das HR-Management eine Menge zu klären. Dabei rückt auch das Thema Vergütung in den Fokus. Wie hoch müssen die Gehälter für Mitarbeiter im Ausland sein? Was muss ich Mitarbeitern zahlen, die aus der Unternehmenszentrale ins Ausland wechseln, um dort eine Schlüsselrolle einzunehmen? Welche Zulagen und Nebenleistungen sind dort üblich?

Wie Sie Antworten auf diese und viele andere Fragen rund um das Thema Vergütung und Benchmark-Daten finden, zeigen wir Ihnen auf dieser Website.

In unserem Videointerview erläutert Mercer-Vergütungsexperte Sebastian Karwautz, wozu Sie Vergütungsdaten brauchen, was gute Benchmark-Daten ausmacht und wie Sie davon profitieren.

 

               
 
Infografik: Alles auf einen Blick
Ist Grundgehalt gleich Grundgehalt? Wie werden 2017 die Gehälter in einzelnen Ländern steigen? Antworten liefert unsere Infografik.

 
Machen Sie den Mercer Quick-Check!
Vergüten Sie Ihre Mitarbeiter richtig? Basiert die Vergütung auf soliden Vergleichsdaten? Machen Sie den Mercer Quick-Check und finden Sie es heraus.
Zur Infografik   Zum Quick-Check

 

Unsere Lösungen und Produkte im Überblick
 

  • Wir unterstützen Sie mit erstklassigen Gesamtvergütungsdaten inklusive marktrelevanter Nebenleistungen aus über 125 Ländern. Dazu nutzen wir die Mercer Total Remuneration Surveys (TRS). Diese basieren auf einer weltweit etablierten Systematik. Konsistente Daten von mehr als 25.000 Unternehmen machen sie weltweit zu einer der größten und wettbewerbsfähigsten Datenquelle und Planungsressource.
  • Mit dem Global HRMonitor™ steht Ihnen eine Vergütungs-Datenbank zur Verfügung, die verschiedene Berechnungsvarianten der Expatriatevergütung ermöglicht. So können Sie beispielsweise Gehälter berechnen und dabei Inflations- und Wechselkurse berücksichtigen.
  • Sie suchen internationale Vergütungsreports und brauchen kein Analysetool? Dann nutzen Sie einfach unsere Country Compensation Reports.
  • Oder vertrauen Sie auf unsere Information Consulting Services, um Vergütungsbänder (Pay Bands) oder ein wettbewerbsfähiges Vergütungsniveau (Market Pricing) ad hoc zu entwickeln.


Wir beraten und unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, maßgeschneiderte, wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu schnüren, egal für welches Land. Vertrauen Sie auf erstklassige Daten, intuitiv zu nutzende IT-Lösungen und Datenbanken sowie die Kompetenz unseres globalen Netzwerks von Experten.

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