Renditestark und digital
Viele Unternehmen haben eine sehr heterogene Landschaft unterschiedlicher Versorgungswerke. Nicht immer verfügen Organisationen über ein modernes Versorgungskonzept für die Mitarbeitenden und künftige Neueintritte. Dennoch besteht bei den Mitarbeitenden für die Ruhestandsplanung das Interesse an einer flexiblen und transparenten bAV, die auch im Niedrigzinsumfeld bei moderaten Risiken eine attraktive Rendite gewährt. Demgegenüber steht das Interesse des Arbeitgebers, Risiken aus der bAV möglichst zu minimieren. Zudem erwarten die Mitarbeitenden einen intuitiven und digitalen Zugriff auf alle relevanten Informationen zu ihrer betrieblichen Altersversorgung über moderne Portallösungen.
Ein modernes Versorgungskonzept vereint die Interessen der Mitarbeitenden und Arbeitgeber in einer ganzheitlichen Lösung − wie zum Beispiel Mercer DynamicSavings − mit folgenden Merkmalen:
Zukunftsfähig mit Mercer DynamicSavings
Die Implementierung von Lösungen für die bAV verursacht meistens zusätzlichen Zeitaufwand, zum Beispiel bei der Gestaltung der Zusagen, der Auswahl der Kapitalanlage und dem Aufsetzen der Administrationsprozesse. Mit Mercer DynamicSavings können Sie den administrativen Aufwand auf ein Minimum reduzieren. Mercer ermöglicht eine schnelle und kostengünstige Umsetzung aufgrund bereits ausgearbeiteter Zusagemuster, einer sorgsam ausgewählten Kapitalanlage und etablierter Prozesse – alles aus einer Hand.
Die wachsende Komplexität der Kapitalanlagestrategien erfordert Fachwissen, unterstützt durch Ressourcen und eine globale Reichweite, die nur wenige Organisationen vorweisen können. Mercer unterstützt institutionelle Investoren bei allen Aspekten der Kapitalanlage und setzt dabei auf vier Grundprinzipien:
Mit Mercer DynamicSavings nutzen Arbeitgeber das Know-how von Mercer in der Ausgestaltung von kapitalmarktorientierten, betrieblichen Versorgungswerken. In Kombination mit der digitalen Infrastruktur wird ein ganzheitliches Versorgungskonzept angeboten, das eine schlanke und durchgängige Administration über den gesamten Lebenszyklus hinweg ermöglicht − von der Aufnahme eines Mitarbeitenden in den Versorgungsplan bis zur Auszahlung der Versorgungsleistung. Die Arbeitgeber werden wirksam von Administrations- und Informationspflichten entlastet, die Mitarbeitenden können ihre Versorgung digital planen, Entscheidungen treffen und den Kontostand jederzeit abrufen.
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