Ein ganzheitlicher Ansatz für Diversity Equity und Inklusion in der Arbeitswelt

Ein solides Konzept von Diversity Equity und Inclusion umfasst viele verschiedene Faktoren, um den Bedürfnissen einer globalen Belegschaft gerecht zu werden, die ethnisch, wirtschaftlich, in Bezug auf Generationen, Bildungsstand und kognitiven Fähigkeiten divers ist.

Unternehmen sollten einen ganzheitlichen DEI-Ansatz in alle Geschäftsprozesse einbetten. Dieser Ansatz sollte nicht nur interne, sondern auch externe Strategien umfassen, die Zusammenarbeit mit Stakeholdern wie Verbrauchern, Zulieferern, Regierungen und Gemeinden, um den wirtschaftlichen Imperativ der Schaffung einer offeneren, vielfältigeren und integrativeren Gesellschaft zu erfüllen.