Förderung von Diversity, Equity & Inclusion in der Arbeitswelt
Wege zur sozialen Gerechtigkeit
Führungskräfte müssen Maßnahmen ergreifen, um eine vielfältigere, gerechtere und integrativere Arbeitswelt zu schaffen. Eine ganzheitliche Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion - DEI) ist für diese Bemühungen von zentraler Bedeutung: eine Strategie, die alle Geschäftsprozesse umfasst und auf der Mitwirkung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen aufbaut.
In Zusammenarbeit mit dem Weltwirtschaftsforum (WEF) hat Mercer ein neues Whitepaper veröffentlicht: „Pathways to Social Justice: A Revitalized Vision for Diversity, Equity and Inclusion in the Workforce".
Das Ziel der Untersuchung war es, herauszufinden:
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Warum das gegenwärtige Arbeitsumfeld eine neu belebte Vision für DEI erfordert
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Was ein ganzheitlicher DEI-Ansatz bedeutet
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Wie dieser Ansatz der gesamten Organisation zugutekommt
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Wie ein detaillierter Ansatz zur Entwicklung einer wirkungsvollen und umsetzbaren DEI-Strategie für die Belegschaft aussehen kann
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Wie führende Organisationen ihre DEI-Strategie in die Tat umsetzen
Ein ganzheitlicher Ansatz für Diversity Equity & Inclusion in der Arbeitswelt
Entwerfen Sie eine effektive ganzheitliche DEI Strategie für Ihre Belegschaft
Unternehmen können mithilfe eines vierstufigen strategischen Ansatzes eine sinnvolle, umsetzbare und wirkungsvolle DEI-Strategie für Ihre Belegschaft aufbauen.
Change Management und Kommunikation: Egal, wo sich Ihr Unternehmen auf seinem Weg befindet, wir haben praktische Maßnahmen skizziert, um nachhaltige Fortschritte zu erzielen.
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Erfahren Sie in unserem Whitepaper mehr darüber, wie Sie Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration am Arbeitsplatz fördern können. Sie haben Fragen oder Anmerkungen? Schicken Sie uns gerne eine Mail an marketing@mercer.com.
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