Mercer | Die wichtigsten Anforderungen auf einen Blick

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Our Thinking / Entgelttransparenzgesetz

Das Entgelttransparenzgesetz tritt in Kraft – die wichtigsten Anforderungen auf einen Blick
Entgelttransparenzgesetz – die wichtigsten Anforderungen auf einen Blick
Calendar25 Juli 2017

Am 6. Juli 2017 ist das deutsche Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft getreten, das die Entlohnungsgerechtigkeit für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit fördern soll. Es sieht vor allem Auskunftsansprüche gegen den Arbeitgeber vor. Hinzu kommen Prüfverfahren und Berichtspflichten. Dabei sind tarifgebundene und tarifanwendende Arbeitgeber leicht im Vorteil. Für Unternehmen mit weniger als 200 Beschäftigten hat das Gesetz in der Regel keine Relevanz.

Den Anstoß für die Gesetzesnovelle gab die statistische Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern in Höhe von 21 Prozent beim durchschnittlichen Bruttostundenentgelt. Selbst die bereinigte Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern, die eine gleiche formale Qualifikation und gleiche Merkmale zugrunde legt, betrug 2016 nach Angaben des Statistischen Bundesamtes immer noch 7 Prozent. Der Gesetzgeber wertet die Entgeltlücke als klares Indiz für eine Benachteiligung beim Entgelt. Das Gebot, gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu zahlen, sieht er in der Praxis nicht verwirklicht. Hier setzt das neue Gesetz an, indem es die Transparenz für Entgeltregelungen und -strukturen erhöht.

 

 

  Das Gesetz im Überblick zum Download

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