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Wir halten uns an die Versprechen, die wir einander und unseren Kund:innen geben.
Bei Mercer fühlen wir uns verpflichtet, Wirtschaftlichkeit und Performance mit Empathie und Menschlichkeit zu verbinden. Wir investieren in die Gestaltung der Zukunft, indem wir innovative, kluge Lösungen entwickeln. Angetrieben werden wir von der Kraft unserer vielfältig aufgestellten globalen Teams. Herausforderungen treten wir durch eine Förderung der Stärken und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden entgegen. Dabei verpflichten wir uns bei allem was wir tun, mit Integrität und Leidenschaft zu arbeiten. Denn nur dadurch können wir das Leben der Menschen nachhaltig positiv verändern.
Wir sind stolz darauf eine vielfältige und integrative Kultur zu pflegen, in der unterschiedliche Perspektiven - berufliche und persönliche - respektiert und willkommen sind.
Wir schätzen Vielfalt hinsichtlich all ihrer Dimensionen gleichermaßen – insbesondere in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, ethnische Herkunft, religiöse Zugehörigkeit, Alter, soziale Hintergründe, kulturelle Prägung, Sprache, Ausbildung oder Berufserfahrung. Als Organisation haben wir den Anspruch, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sich alle bestmöglich entfalten und ihre Ideen einbringen können. So kommt die Stärke unserer Vielfalt als Grundlage unseres unternehmerischen Erfolgs intern und extern zum Tragen.
Hören Sie unsere CEO, Martine Ferland, und andere Führungskräfte und Kollegen von Mercer über die Vielfalt bei Mercer sprechen.
Das Video ist in englischer Sprache.
"By respecting, valuing and leveraging all aspects of diversity, we drive greater innovation, and offer a competitive advantage that differentiates our client teams, products, services and solutions." - Martine Ferland, Mercer CEO
Gemeinsam möchten wir dazu beitragen, der Gesellschaft etwas Gutes zu tun und etwas zurückzugeben.
Dies tun wir zum Beispiel indem wir gemeinnützige Organisationen in unserer Arbeits- und privaten Zeit unterstützen. Hierfür erhalten alle Mitarbeitenden einen Tag pro Jahr, den sie für ehrenamtliche Tätigkeiten nutzen können. Darüber hinaus beteiligen wir uns an strategischen gemeinnützigen Partnerschaften bis hin zu Programmen, die sich der Katastrophenhilfe und dem Wiederaufbau von Krisengebieten widmen. Mehr zu unserem sozialen Engagement erfährst du ebenfalls auf unserer Karriereseite.
Gemeinschaft ist der Grundstein unserer Vielfalt. Deswegen hat jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, sich diversen Arbeitsgruppen (Business Ressource Groups (BRGs)) anzuschließen. Sie tragen dazu bei, dass alle unsere Mitarbeitenden während ihrer gesamten Laufbahn ein Gefühl der Verbundenheit und Gemeinschaft empfinden. In den BRGs finden sich Mitarbeiter:innen zusammen, die sich untereinander vernetzen möchten, ihre Interessen und Ansichten austauschen sowie von anderen lernen möchten.
Das globale Women@Mercer-Programm heißt bei uns in Deutschland, Österreich und der Schweiz equality@Mercer. Mit dieser Arbeitsgruppe verfolgen wir das Ziel, das Thema Gleichberechtigung ins Zentrum der Aktivitäten zu stellen. Neben der weltweit nach wie vor existierenden Ungleichbehandlung von Frauen setzen wir dabei auf eine gender-übergreifende Perspektive.
Die Arbeitsgruppe „Mercer Cares“ nutzt die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden durch ehrenamtliches Engagement einen sinnvollen Beitrag in unseren Gemeinden zu leisten. Mitarbeiter:innen von Mercer haben die Möglichkeit gemeinsam etwas zu bewirken, indem sie beispielsweise Schüler betreuen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Gemeinschaft verbessern und sich für eine Vielzahl anderer Anliegen einbringen. Hierfür kann sich jede:r an einem bezahlten Arbeitstag pro Jahr für den Freiwilligendienst bei einer gemeinnützigen oder wohltätigen Organisation widmen.
Die interne Arbeitsgruppe PRIDE hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mercer dabei zu unterstützen, die Vielfalt seiner Mitarbeitenden, egal, ob sie Männer oder Frauen lieben, intersexuell oder transsexuell sind, anzuerkennen und lebbar zu machen.
Die BRG „Racial & Ethnic Diversity“ fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Hintergründe, Kulturen und Herkunft als Fach- und Führungskräfte weiterentwickeln können.
Die BRG „Aufstrebende Fachkräfte“ verbindet, entwickelt und stärkt engagierte und ehrgeizige Mitarbeiter:innen durch Vernetzung und spezielle Programme für berufliches und entwicklungsorientiertes Wachstum.
AccessABILITIES@Mercer fördert eine Kultur der Inklusion für Menschen mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen, indem die einzigartigen Fähigkeiten jedes Mitarbeitenden genutzt werden. Außerdem soll das Bewusstsein geschärft, Unterschiede geschätzt, Barrieren beseitigt und ein Arbeitsumfeld gefördert werden, dass auf Würde, Vertrauen und Respekt aufgebaut ist. Die Mitgliedschaft steht Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, Mitarbeiter:innen mit Familienangehörigen oder Freunden mit Behinderungen und allen anderen offen, die die Mission der Gruppe unterstützen.
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