Eine mutige und intelligente Bestimmung
 

Wir möchten etwas im Leben der Menschen bewirken. Darum setzen wir uns täglich dafür ein, eine intelligentere und nachhaltigere Zukunft für unsere Kunden, Kollegen und ihr gesellschaftliches Umfeld zu gestalten.

Egal ob es darum geht, agilere Arbeitskräfte für die Zukunft aufzubauen, die neuen Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung aufzeigen oder Strategien für verantwortungsbewusste Investitionen zu entwickeln, wir nutzen unsere Erfahrungen, unser Fachwissen und unsere Erkenntnisse. Dadurch können wir ihnen den Blick über den Tellerrand aufzeigen sowie vertrauenswürdige Orientierungshilfe und praktische, nachhaltige Lösungen an die Hand geben. Diese helfen ihnen, komplexe Probleme zu lösen und sich auf Veränderungen vorzubereiten.

 

Unsere Verpflichtungen
 

Wir halten uns an die Versprechen, die wir einander und unseren Kunden geben. Bei Mercer fühlen wir uns verpflichtet Wirtschaftlichkeit und Empathie, Mensch und Performance, zu verbinden. Wir denken zukunftsorientiert. Dabei untermauern wir unsere Ansichten mit analytischer Genauigkeit und menschlichen Erkenntnissen.

 

Wir investieren in die Gestaltung der Zukunft, indem wir innovative, kluge Lösungen entwickeln, die das Unerwartete aufdecken und das Unrealisierte enthüllen, wobei wir bei jedem Schritt die wirtschaftlichen und menschlichen Auswirkungen berücksichtigen. Wir werden von der Kraft unserer vielfältig aufgestellten, globalen Teams angetrieben. Herausforderungen treten wir durch eine erfolgreiche Kombination von Mitarbeitern, Stärken und Fähigkeiten entgegen. Dabei verpflichten wir uns bei allem, was wir tun, mit Integrität und Leidenschaft zu arbeiten, unermüdlich darauf ausgerichtet, Ergebnisse zu liefern, die das Leben der Menschen positiv verändern.

 

Bei Mercer arbeiten


Wie ist es, bei Mercer zu arbeiten?

Herausfordernd. Sinnstiftend. Mit globalen Möglichkeiten. Ein verantwortungsvolles Miteinander.

 

Wir bei Mercer investieren genauso in die Gestaltung einer besseren Zukunft für unsere Mitarbeiter wie für unsere Kunden. Denn unsere Mitarbeiter sind unser Unternehmen. Dabei sind wir stolz darauf, die Ideen unserer Kollegen zu fördern und zu ermutigen.

 

Als Mercer-Mitarbeiter werden Sie von Kollegen und Führungskräften unterstützt, die Sie dazu inspirieren, zu lernen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln - in einer Kultur, die Ihre einzigartigen Stärken wertschätzt.

 

Wir wollen, Mercer zum Arbeitgeber der Wahl für die besten und klügsten Talente machen, indem wir ein inklusives, diverses Arbeitsumfeld fördern, in dem sich Mitarbeiter unterschiedlichster Hintergründe und Kulturen entfalten können.



Die Stärke unserer Vielfalt

Eine inklusive Kultur ist nicht nur gut für unsere Mitarbeiter, sie ist auch gut für unseren Erfolg. Daher ist die Förderung von Vielfalt eine Priorität unseres Unternehmens. Für eine bessere, intelligentere Zukunft, bringen wir Herz und Verstand in unsere Arbeit ein. Unsere Kollegen werden ebenso wie unsere Kunden für das, was sie sind, gefeiert und geschätzt. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass jeder eine Stimme hat.

Hören Sie unsere CEO, Martine Ferland, und andere Führungskräfte und Kollegen von Mercer über die Vielfalt bei Mercer sprechen.

Das Video ist in englischer Sprache.

"By respecting, valuing and leveraging all aspects of diversity, we drive greater innovation, and offer a competitive advantage that differentiates our client teams, products, services and solutions." - Martine Ferland, Mercer CEO



Engagement für die Freiwilligenarbeit

Als Teil unseres Engagements, eine bessere Zukunft zu gestalten, beeinflussen wir unser gesellschaftliches Umfeld positiv, indem wir unsere Zeit und Fähigkeiten ehrenamtlich für Initiativen vor Ort einsetzen - von strategischen gemeinnützigen Partnerschaften mit einem Schwerpunkt auf Mentoring bis hin zu Programmen, die sich der Katastrophenhilfe und dem Wiederaufbau von Gemeinden widmen.


Bei Mercer sofort Teil der Gemeinschaft werden



Gemeinschaft ist der Grundstein unserer Diversität, deswegen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich diversen Business Ressource Gruppen (BRGs) anzuschließen. In den BRGs finden sich Mitarbeiter zusammen, die ein gemeinsames Interesse haben sich zu vernetzen, ihre Ansichten auszutauschen, von anderen zu lernen und Ihre berufliche Weiterentwicklung zu fördern.

Welcher werden Sie beitreten? Erfahren Sie hier mehr über einige unserer globalen BRGs:

 

Women@Mercer

Das Women@Mercer-Programm hat zum Ziel, unsere globalen Frauennetzwerke zu unterstützen, auszubauen und dabei Mercers interne und externe Positionierung zur Geschlechtervielfalt zu stärken. Damit möchten wir mehr weibliche Talente für uns gewinnen, entwickeln, halten und voranbringen.

 

Diversität

Die BRG „Racial & Ethnic Diversity“ fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter unterschiedlicher Hintergründe, Kulturen und Ethnien sich als Fachkräfte weiterentwickeln und zum Erfolg von Mercer beitragen können.

 

PRIDE

Die interne Arbeitsgruppe PRIDE hat es sich zur Aufgabe gemacht Mercer dabei zu unterstützen, die Vielfalt seiner Mitarbeiterschaft, egal, ob sie Männer oder Frauen lieben, intersexuell oder transsexuell sind, anzuerkennen und lebbar zu machen.

 

Aufstrebende Fachkräfte

Die BRG „Aufstrebende Fachkräfte“ verbindet, entwickelt und stärkt engagierte, ehrgeizige und diverse Mitarbeiter durch Vernetzung und spezielle Programme für berufliches und entwicklungsorientiertes Wachstum.

 

AccessABILITIES@Mercer

AccessABILITIES@Mercer fördert eine Kultur der Inklusion für Menschen mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen, indem die einzigartigen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters genutzt werden. Außerdem sollen das Bewusstsein geschärft, Unterschiede geschätzt, Barrieren beseitigt und ein Arbeitsumfeld gefördert werden, das auf Würde, Vertrauen und Respekt aufgebaut ist. Die Mitgliedschaft steht Mitarbeitern mit Behinderungen, Mitarbeitern mit Familienangehörigen oder Freunden mit Behinderungen sowie Fürsprechern und allen anderen offen, die die Mission der Gruppe unterstützen.

Mercer Cares: Hilfe für Menschen jenseits unseres Unternehmens

Die Arbeitsgruppe „MercerCares“ nutzt die Leidenschaft unserer Mitarbeiter, durch ehrenamtliches Engagement einen sinnvollen Beitrag in unseren Gemeinden zu leisten. Mitarbeiter von Mercer haben die Möglichkeit, gemeinsam etwas zu bewirken, indem sie bespielsweise Schüler betreuen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Gemeinschaft verbessern und sich für eine Vielzahl anderer Anliegen einbringen.

 

Wir machen es unseren Mitarbeitern leicht, sich ehrenamtlich zu engagieren, indem wir in jedem Kalenderjahr einen bezahlten Arbeitstag für den Freiwilligendienst bei einer gemeinnützigen oder wohltätigen Organisation anbieten.

 

Erfahren Sie mehr über die großartige Arbeit, die wir bei Mercer Cares leisten.

 

SCHLIESSEN SIE SICH UNSERER GEMEINSCHAFT AN

 

Sie werden Zugang zu einem Netzwerk von über 6.000 Mercer-Kollegen auf der ganzen Welt haben.  
                                                                                   
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