Transformation Lab 2025
Das Mercer Transformation Lab am 15. Mai 2025 ist Spiegel einer HR Funktion im Aufbruch. Es zeigt, wie HR den Wandel wirksam gestalten und so eine robuste, zukunftsfähige Aufstellung von Unternehmen unterstützen kann.
Das Mercer Transformation Lab am 15. Mai 2025 ist Spiegel einer HR Funktion im Aufbruch. Es zeigt, wie HR den Wandel wirksam gestalten und so eine robuste, zukunftsfähige Aufstellung von Unternehmen unterstützen kann.
Ein Blick auf Private Debt, Immobilien, Infrastruktur und Private Equity nach dem ersten Quartal des Jahres 2025.
Besuchen Sie die Mercer Business Breakfasts in Frankfurt und München! Diskutieren Sie die Global Talent Trends Studie 2025 mit unseren Experten und gewinnen Sie wertvolle Einblicke und Lösungsansätze für Ihr Unternehmen.
Im Zuge des technologischen Fortschritts müssen sich Unternehmen an neue Formen der Arbeit wie generative KI, maschinelles Lernen und Automatisierung anpassen.
Benefits im Wandel – Mercer veröffentlicht eine der umfassendsten Untersuchungen zur Benefits-Landschaft in Deutschland.
Mercer ComfortPension vereint die Vorteile einer renditeorientierten Kapitalanlage mit der Garantie einer Versicherung.
Wissen ist Macht. Zeit ist begrenzt.
Das Talent All Access Portal – TAAP+ - ist eine abonnementbasierte Workforce Intelligence Plattform, die einfachen und schnellen Zugriff auf relevante HR-Daten und -Publikationen aus der ganzen Welt bietet.
Nutzen Sie TAAP+ als den fehlenden Baustein in Ihrem Tool-Set für effizientes HR-Management.
Wir setzen unverändert auf den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit. Dazu gehört auch, dass unsere Talente sichtbar in Führungspositionen, Talentpools und der Personalauswahl vertreten sind. Wir geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, auch unbequeme Fragen zu stellen und ihr Denken und Lernen weiterzuentwickeln.
Mit unserem sozialen Engagement wollen wir unsere Mitarbeitenden bei der Gestaltung einer resilienten Gesellschaft unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, die für sie wichtigen Themen, sozialen Projekte und Einrichtungen zu unterstützen, indem wir Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen eingehen, globale Freiwilligeninitiativen starten und das Unternehmen individuelle Spenden für wohltätige Zwecke aufstockt.
Um unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu unterstützen, müssen wir umsetzbare Lösungen anbieten und nachhaltige Chancen nutzen, um erfolgreich zu sein. Durch unsere ESG-Verpflichtungen tragen wir aktiv dazu bei, den Weg von Marsh McLennann zu Netto-Null und Kohlenstoffneutralität zu unterstützen und gleichzeitig Transparenz und eine integrative und gerechte Kultur zu fördern.