Institutionelle Investoren
Large Asset Owner Barometer 2025
Erfahren Sie mehr darüber, wie große institutionelle Investoren globale Risiken einschätzen und welche Allokationsstrategien sie verfolgen.
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Event
Mercer Pensions Perspectives
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Erleben Sie mit uns einen Tag voller aktueller Beispiele aus der Unternehmenspraxis und inspirierender Vorträge bei den Mercer Pensions Perspectives am 21. Oktober 2025 in Frankfurt.
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Insights
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InvestmentsTrends in Private Markets
Von: Björn Wille, Senior Consultant Investment Consulting, Mercer DeutschlandEin Blick auf Private Debt, Immobilien, Infrastruktur und Private Equity nach dem ersten Quartal des Jahres 2025.
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PräsenzveranstaltungGlobal Talent Trends 2025 – Business Breakfast
Besuchen Sie die Mercer Business Breakfasts in Frankfurt und München! Diskutieren Sie die Global Talent Trends Studie 2025 mit unseren Experten und gewinnen Sie wertvolle Einblicke und Lösungsansätze für Ihr Unternehmen.
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PräsenzveranstaltungPersonalmanagementkongress 2025
2025 unterstützt Mercer erneut den Personalmanagement-Kongress, ein wichtiges Event für die HR-Community. Besuchen Sie uns am Stand im Foyer und hören Sie spannende Impulse zu den Mercer Global Talent Trends 2025!
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StudieBenefits und Wellbeing Studie Deutschland 2024/25
Benefits im Wandel – Mercer veröffentlicht eine der umfassendsten Untersuchungen zur Benefits-Landschaft in Deutschland.
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PortfolioaufbauTop-Investitionsfaktoren für Stiftungen 2025
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Unser Bericht zu den wichtigsten Anlagefaktoren für Stiftungen befasst sich mit vier Bereichen, die unserer Meinung nach 2025 erhöhte Aufmerksamkeit erfordern.
Leben bei Mercer
Wir glauben daran, eine bessere Zukunft zu schaffen, indem wir vertrauenswürdige Beratung und Lösungen anbieten und nachhaltigere Ergebnisse für unsere Kunden und Kollegen erzielen.
Erfahren Sie mehr über unsere Lösungen
REINS
Bindung in Zeiten hoher Inflation
HR-Verantwortliche sind gefordert, Mitarbeitende zu halten und Vergütungsbudgets sinnvoll einzusetzen.
Workforce und Karriere
HR Transformation
Mercer bietet eine Reihe von Beratungsdienstleistungen und Tools an, die Ihnen helfen, Ihre HR-Funktion zu transformieren und die digitale Implementierung zu beschleunigen.
Aktuarielle Dienstleistungen
Effiziente Prozesse
Der administrative Aufwand der betrieblichen Altersversorgung nimmt kontinuierlich zu, aufgrund komplexer Prozesse und weil der Informationsbedarf der Mitarbeitenden steigt. Mercer unterstützt Sie bei der Erstellung aktuarieller Gutachten und bei allen bAV-Dienstleistungen.
Alternative Investments
Diversifizieren Sie Ihr Portfolio
Als Ergänzung zu einem traditionellen Asset-Management-Ansatz können Alternative Investments für Diversifizierung, geringere Volatilität und potenziell höhere oder vorhersehbare Erträge sorgen.
Investment-Lösungen
Nachhaltige Renditen in volatilen Zeiten
Mercer bietet umfassende Investmentkonzepte für traditionelle Anlageklassen sowie Alternative Investments. Dabei unterstützt Mercer kundenindividuell nicht nur beratend, sondern ermöglicht auch eine kosten- und ressourceneffiziente Umsetzung Ihrer Kapitalanlagestrategie.
Workforce und Karriere
Change Management
Veränderungen sind ein natürlicher Bestandteil aller Lebensbereiche und jedes Unternehmens. Wir helfen, rationale und emotionale Aspekte der Veränderung zu verstehen und unterstützen Ihr Unternehmen beim Verlassen der Komfortzone. So können wir mit Ihnen gemeinsam erfolgreiche Veränderung bewirken.
HRs Toolbox für den Alltag
Mit TAAP+ effizient und faktenbasiert die richtigen Entscheidungen treffen
Wissen ist Macht. Zeit ist begrenzt.
Das Talent All Access Portal – TAAP+ - ist eine abonnementbasierte Workforce Intelligence Plattform, die einfachen und schnellen Zugriff auf relevante HR-Daten und -Publikationen aus der ganzen Welt bietet.
Nutzen Sie TAAP+ als den fehlenden Baustein in Ihrem Tool-Set für effizientes HR-Management.
Unsere Werte
Unsere Werte spiegeln wider, wer wir sind, und unterstützen unsere Mission, eine bessere Zukunft aufzubauen, indem wir neue und bessere Wege finden, unseren Kund:innen, Mitarbeitenden und unserem gesellschaftlichen Umfeld zu helfen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.
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Inklusion und Vielfalt
Wir setzen unverändert auf den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit. Dazu gehört auch, dass unsere Talente sichtbar in Führungspositionen, Talentpools und der Personalauswahl vertreten sind. Wir geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, auch unbequeme Fragen zu stellen und ihr Denken und Lernen weiterzuentwickeln.
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Soziale Verantwortung
Mit unserem sozialen Engagement wollen wir unsere Mitarbeitenden bei der Gestaltung einer resilienten Gesellschaft unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, die für sie wichtigen Themen, sozialen Projekte und Einrichtungen zu unterstützen, indem wir Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen eingehen, globale Freiwilligeninitiativen starten und das Unternehmen individuelle Spenden für wohltätige Zwecke aufstockt.
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Nachhaltigkeit
Um unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu unterstützen, müssen wir umsetzbare Lösungen anbieten und nachhaltige Chancen nutzen, um erfolgreich zu sein. Durch unsere ESG-Verpflichtungen tragen wir aktiv dazu bei, den Weg von Marsh McLennann zu Netto-Null und Kohlenstoffneutralität zu unterstützen und gleichzeitig Transparenz und eine integrative und gerechte Kultur zu fördern.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
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Wie können wir Sie unterstützen? Unsere Expert:innen helfen Ihnen gerne.
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