Large Asset Owner Barometer 2025
Erfahren Sie mehr darüber, wie große institutionelle Investoren globale Risiken einschätzen und welche Allokationsstrategien sie verfolgen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie große institutionelle Investoren globale Risiken einschätzen und welche Allokationsstrategien sie verfolgen.
Ein Blick auf Private Debt, Immobilien, Infrastruktur und Private Equity nach dem ersten Quartal des Jahres 2025.
Besuchen Sie die Mercer Business Breakfasts in Frankfurt und München! Diskutieren Sie die Global Talent Trends Studie 2025 mit unseren Experten und gewinnen Sie wertvolle Einblicke und Lösungsansätze für Ihr Unternehmen.
2025 unterstützt Mercer erneut den Personalmanagement-Kongress, ein wichtiges Event für die HR-Community. Besuchen Sie uns am Stand im Foyer und hören Sie spannende Impulse zu den Mercer Global Talent Trends 2025!
Benefits im Wandel – Mercer veröffentlicht eine der umfassendsten Untersuchungen zur Benefits-Landschaft in Deutschland.
Unser Bericht zu den wichtigsten Anlagefaktoren für Stiftungen befasst sich mit vier Bereichen, die unserer Meinung nach 2025 erhöhte Aufmerksamkeit erfordern.
HR-Verantwortliche sind gefordert, Mitarbeitende zu halten und Vergütungsbudgets sinnvoll einzusetzen.
Mercer bietet eine Reihe von Beratungsdienstleistungen und Tools an, die Ihnen helfen, Ihre HR-Funktion zu transformieren und die digitale Implementierung zu beschleunigen.
Der administrative Aufwand der betrieblichen Altersversorgung nimmt kontinuierlich zu, aufgrund komplexer Prozesse und weil der Informationsbedarf der Mitarbeitenden steigt. Mercer unterstützt Sie bei der Erstellung aktuarieller Gutachten und bei allen bAV-Dienstleistungen.
Als Ergänzung zu einem traditionellen Asset-Management-Ansatz können Alternative Investments für Diversifizierung, geringere Volatilität und potenziell höhere oder vorhersehbare Erträge sorgen.
Mercer bietet umfassende Investmentkonzepte für traditionelle Anlageklassen sowie Alternative Investments. Dabei unterstützt Mercer kundenindividuell nicht nur beratend, sondern ermöglicht auch eine kosten- und ressourceneffiziente Umsetzung Ihrer Kapitalanlagestrategie.
Veränderungen sind ein natürlicher Bestandteil aller Lebensbereiche und jedes Unternehmens. Wir helfen, rationale und emotionale Aspekte der Veränderung zu verstehen und unterstützen Ihr Unternehmen beim Verlassen der Komfortzone. So können wir mit Ihnen gemeinsam erfolgreiche Veränderung bewirken.
Wissen ist Macht. Zeit ist begrenzt.
Das Talent All Access Portal – TAAP+ - ist eine abonnementbasierte Workforce Intelligence Plattform, die einfachen und schnellen Zugriff auf relevante HR-Daten und -Publikationen aus der ganzen Welt bietet.
Nutzen Sie TAAP+ als den fehlenden Baustein in Ihrem Tool-Set für effizientes HR-Management.
Wir setzen unverändert auf den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit. Dazu gehört auch, dass unsere Talente sichtbar in Führungspositionen, Talentpools und der Personalauswahl vertreten sind. Wir geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, auch unbequeme Fragen zu stellen und ihr Denken und Lernen weiterzuentwickeln.
Mit unserem sozialen Engagement wollen wir unsere Mitarbeitenden bei der Gestaltung einer resilienten Gesellschaft unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, die für sie wichtigen Themen, sozialen Projekte und Einrichtungen zu unterstützen, indem wir Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen eingehen, globale Freiwilligeninitiativen starten und das Unternehmen individuelle Spenden für wohltätige Zwecke aufstockt.
Um unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu unterstützen, müssen wir umsetzbare Lösungen anbieten und nachhaltige Chancen nutzen, um erfolgreich zu sein. Durch unsere ESG-Verpflichtungen tragen wir aktiv dazu bei, den Weg von Marsh McLennann zu Netto-Null und Kohlenstoffneutralität zu unterstützen und gleichzeitig Transparenz und eine integrative und gerechte Kultur zu fördern.