Ein leicht gestiegener Rechnungszins und ein schwieriges Aktienjahr: So entwickelten sich die Pensionsverpflichtungen und das -vermögen der DAX 30-Unternehmen 2018.
Mehr erfahrenEine klare Definition der Aufgaben, der Verantwortlichkeiten und Karrieremöglichkeiten sowie der Rolle im Team ist für Mitarbeiter heute wichtiger denn je.
Mehr erfahrenIm Rahmen der Globalisierung eine bessere Governance, niedrigere Kosten und bessere Anlageergebnisse zu erzielen, ist nicht einfach. Wie kann es dennoch gelingen?
Zum ArtikelRT @juliane_seyhan: Wie immer lesenswertes Interview mit Karen Heumann: "Ein faires Gehalt ist die Aufgabe von Führungskräften" | ZEIT Arbe…
Waren es die Croissants oder die spannenden Themen der Roadshow von @LuederAchim, die unsere Kollegen heute früh au… https://t.co/C0tRS9gyLT
RT @Aktuar_DAV: Die @aba_bAV bekommt einen neuen Vorsitzenden: Anfang Mai übernimmt Aktuar Georg Thurnes die Position von Heribert Karch @H…
DAX 30: Der Wert der Pensionsverpflichtungen ist 2018 von 380,8 auf etwa 366 Mrd. Euro gesunken. Das Pensionsvermögen sank von 258,0 auf etwa 246 Mrd. Euro.
Wien verteidigt im "Quality of Living"-Ranking 2019 erneut seine Spitzenposition und belegt zum 10. Mal in Folge Rang 1.
Ein zentrales Ergebnis der Global Talent Trends Studie 2019: Zwei Drittel der deutschen Mitarbeiter fordern klarer definierte Verantwortlichkeiten.
Ein leicht gestiegener Rechnungszins und ein schwieriges Aktienjahr: So entwickelten sich die Pensionsverpflichtungen und das -vermögen der DAX 30-Unternehmen 2018.
Bei 43 Prozent der M&A-Transaktionen weltweit ergeben sich ernsthafte kulturelle Probleme, zeigt der Mercer-Report „Mitigating Culture Risk to Drive Deal Value“.
"Bei 43 Prozent der M&A-Transaktionen weltweit ergeben sich ernsthafte kulturelle Probleme, zeigt der Mercer-Report „Mitigating Culture Risk to Drive Deal Value“."
" "
Eine aktuelle Studie der Marsh & McLennan Companies zeigt, dass die zunehmende Automatisierung die Arbeitsplätze älterer Arbeitnehmer gefährdet.
"Eine aktuelle Studie der Marsh & McLennan Companies zeigt, dass die zunehmende Automatisierung die Arbeitsplätze älterer Arbeitnehmer gefährdet."
Zum 1. Oktober 2018 verstärkt Dr. Björn Hinderlich das Rewards Leadership Team für Central & Eastern Europe im Bereich Career und Workforce Solutions bei Mercer.
"Zum 1. Oktober 2018 verstärkt Dr. Björn Hinderlich das Rewards Leadership Team für Central & Eastern Europe im Bereich Career und Workforce Solutions bei Mercer."
Mercer unterstützt Unternehmen bei der effektiven Gestaltung und Umsetzung von betrieblichen Nebenleistungen sowie bei der Kostensteuerung.
MehrWer erstellt uns ein fundiertes aktuarielles Gutachten? Und wer steuert unsere weltweit bestehenden Pensionspläne?
MehrWer unterstützt uns dabei, die beste Investmentstrategie für die Zukunft zu identifizieren?
MehrWie entwickeln wir eine zukunftsorientierte HR-Strategie? Wie gestalten wir eine langfristige, strategische Personalplanung, um Talente zu gewinnen und zu binden?
MehrWie ermitteln wir angemessene Gehälter und Zusatzleistungen für unsere Expatriates? Wer unterstützt uns beim Management von Auslandsentsendungen?
MehrMercer's talent strategy experts create effective solutions by combining human capital data, exclusive research, and expert consulting.
Mehr
Africa
