„Zusammenkommen ist ein Beginn -  Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“ Henry Ford
 
Mercer berät Unternehmen in allen strategischen Personalfragen, die im Rahmen von Fusionen, Akquisitionen, Joint Ventures, Börsengängen, Abspaltungen, Veräußerungen, Unternehmensneugründungen sowie bei Umstrukturierungen und Veränderungen in den Geschäftsprozessen auftreten.

Das Netzwerk von erfahrenen M&A-Beratern bringt in jeder Phase des M&A-Prozesses sein spezifisches Know-how zu Fragen des Personalmanagements ein – von der Due Diligence bis hin zur Post Merger Integration.  Dazu gehören beispielsweise die Bewertung von Pensions- und Personalverpflichtungen, die Zusammenführung von Versorgungs- und Vergütungssystemen, die Untersuchung der Fähigkeiten des Managements, die Ermittlung notwendiger Führungskompetenzen sowie die Identifizierung und Bindung von Schlüsselmitarbeitern. Dadurch können Chancen und Risiken, die sich durch lokale und internationale Transaktionsprozesse ergeben, identifiziert und bereits in einem frühen Stadium die Weichen für eine erfolgreiche Integration gestellt werden.