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Ansprechpartner: Eva Freisler
Tel.: +49 69 689 778 475

Vergütungsgestaltung und –vergleich

Die Total Remuneration Surveys (TRS) von Mercer liefern konsistente, präzise und qualitativ hochwertige Marktdaten zur Vergütung, die ständig aktualisiert werden und sowohl internationale als auch lokale Gehaltsvergleiche ermöglichen. Dabei werden neben dem Grundgehalt auch zusätzliche fixe Gehaltsbestandteile, kurz- und langfristige variable Bonusanteile, Benefits wie Firmenwagen sowie weitere Nebenleistungen wie die betriebliche Altersversorgung dargestellt.

Mit dem interaktiven Online-Tool PayMonitorTM können Unternehmen jederzeit eigenständig auf die detaillierten Gehaltsdaten zurückgreifen und spezifische Prognosen und Szenarien erstellen, die als Grundlage zur Entscheidungsfindung dienen. Auswertungen nach Branchen, Umsatzgröße, Mitarbeiterzahl, Regionen sowie nach nationalen und internationalen Kriterien sind ebenfalls möglich.

Auch auf dem Gebiet der Top-Management-Vergütung ist Mercer einer der führenden Anbieter von Benchmark-Informationen in Europa. Dem Kunden steht hierfür der Mercer Executive Remuneration Guide zur Verfügung, der Zugriff auf umfassende positions-, branchen- und länderspezifische Marktdaten im Top-Management-Bereich bietet. Daraus können Handlungsempfehlungen für marktübliche, wettbewerbsstarke Anreiz- und Vergütungssysteme abgeleitet werden, die so gestaltet sind, dass sie sowohl die Erreichung der Unternehmensziele als auch die Gewinnung und Bindung von Top-Führungskräften unterstützen

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