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Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitmodelle

Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (LAZ-Modelle) eröffnen attraktive personalpolitische Gestaltungsspielräume: Arbeitgebern bieten sie die Möglichkeit zu einer flexibleren Personalplanung, Arbeitnehmern ermöglichen sie mehr Freiheit in der Planung ihrer Lebensarbeitszeit.

Unternehmerisch sinnvoll sind LAZ-Modelle dann, wenn sich die personalpolitische Wirkung, der administrative Aufwand und die mit dem Angebot eines LAZ-Modells verbundenen Kosten und Risiken die Waage halten.

Die integrierte Lösung von Mercer hilft Unternehmen, hier die richtige Balance herzustellen und mit geringem Verwaltungs- und Kostenaufwand die maximale personalpolitische Wirkung zu erzielen. Mercer bietet umfassende Serviceleistungen im Rahmen der Administration und Insolvenzsicherung von bestehenden Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitmodellen an und berät Unternehmen darüber hinaus bei der Gestaltung und Einführung eines LAZ-Modells sowie bei der Kapitalanlage.

Unternehmen, die die Verwaltung ihres LAZ-Modells auf Mercer übertragen, erhalten ein komplettes Leistungspaket, das von der Einrichtung des Verwaltungssystems über die Vernetzung mit externen Partnern (z. B. Depotbanken) bis hin zu Serviceleistungen für Personalabteilung und Mitarbeiter reicht.

Kernstück der Mercer-Langzeitkontenverwaltung ist eine Verwaltungsplattform, die speziell auf den Einsatz bei LAZ-Modellen abgestimmt ist und der Personalabteilung und den Mitarbeitern über ein Portal den direkten Zugang zu den relevanten Informationen verschafft.

Das Mercer-Treuhandmodell, eine CTA-Lösung für die Insolvenzsicherung von Wertguthaben, ist die perfekte Ergänzung zum Administrationsangebot von Mercer und kann als Zusatzleistung zur Langzeitkontenverwaltung gewählt werden. Die Kombination von Verwaltung und Insolvenzsicherung ermöglicht durchgängige Prozesse und vermeidet Infeffizienzen.

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