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Ansprechpartner: Ulrico Lucchi
Tel.: +41 22 869 30 66

Informationsplattform für HR-Fragen

Mercer bietet Unternehmen nutzerfreundliche Web-Anwendungen, die ihnen einen direkten und individualisierten Zugriff auf die umfangreichen Datenbanken ermöglichen. So können Personalverantwortliche die Informationen abrufen, die sie bei der strategischen und operativen Entscheidungsfindung ihrer HR-Fragestellungen optimal unterstützen. Zudem ermöglichen es einige der Plattformen, betriebseigene HR-Daten zentral zu verwalten und dadurch den administrativen Aufwand so gering wie möglich zu halten.

Eine Auswahl der Anwendungslösungen von Mercer:

PayMonitor^TM

Mit Mercers PayMonitor^TM, einem web-basierten Tool, können Gehaltsdaten auf Länderebene analysiert und ausgewertet werden. So kann der Kunde eigenständig eine unbegrenzte Anzahl von Berichten und Statistiken generieren, die auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind und sich mit relevanten Informationen wie Branche, Umsatz oder Mitarbeiterzahl kombinieren lassen. Dabei werden nicht nur Gehaltsdaten, sondern auch aktuelle Beschäftigungstrends und die Gestaltung von betrieblichen Nebenleistungen wie die Altersversorgung oder Long-Term Incentives dargestellt. Auch die Abbildung von künftigen Gehaltsentwicklungen und die Erstellung von individuellen Vergleichsgruppen sind mit PayMonitor^TM möglich.

Global HRMonitor^TM

Der Global HRMonitor^TM bietet Unternehmen Zugriff auf eine stets aktuelle und zuverlässige globale Datenbank mit Informationen, Reports und Kalkulationsmöglichkeiten, die die  Vergütungsgestaltung für die ins Ausland entsandten Mitarbeiter deutlich vereinfacht. Die Web-Anwendung ermöglicht beispielsweise die eigenständige Erstellung von aussagekräftigen Reports zu den Lebenshaltungskosten und zur Lebensqualität in bestimmten Ländern bzw. Städten. Auch Zulagen zur Erhaltung des Lebensstandards, steuerliche Unterschiede und Mobilitätsprämien können berücksichtigt werden.

Expat Monitor^TM

ExpatMonitor^TM stellt ein strategisches Instrument des internationalen HR-Managements dar. Die Kalkulation und Verwaltung der Vergütungspakete für Expatriates wird unter Berücksichtigung der unternehmensspezifischen Vorgaben durchgeführt. So können alle Kosten, die im Rahmen von Auslandsentsendungen anfallen, kontinuierlich erfasst, analysiert und abgefragt werden.

eIPE^TM

Das International Position Evaluation System (IPE) von Mercer ist eine einzelanalytische Evaluierungsmethode, die entwickelt wurde, um den relativen Wert von Job-Positionen objektiv und weltweit standardisiert zu bestimmen (-> Human Capital, HC). Mit der dazu angebotenen Webanwendung eIPE™ können Positionen systematisch bestimmt und innerhalb bzw. zwischen Job-Familien sowie unternehmensübergreifend verglichen werden.

ePRISM^TM

Die umfassende on-demand Anwendungslösung ePRISM™ für Compensation Management und Budget Planung unterstützt Unternehmen dabei, ihre Vergütungsprogramme an der Geschäftsstrategie auszurichten. Als Kombination von vergütungsspezifischen und analytischen Werkzeugen versetzt e-PRISM HR-Verantwortliche in die Lage, aus Daten aussagekräftige Informationen zu gewinnen, um damit bessere und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

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