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Human Resource Due Diligence

Mercer unterstützt Unternehmen in der Due Diligence-Phase dabei, Synergiepotenziale sowie versteckte Risiken im Personalbestand zu identifizieren und zu quantifizieren. Interdisziplinäre Teams analysieren systematisch die personalpolitischen und finanziellen Faktoren wie Übergangskosten, Pensionsverpflichtungen, Arbeitsverträge, betriebliche Nebenleistungen oder die Managervergütung. Aber auch „weiche Fakten“ wie die Unternehmenskultur und die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter des Übernahmekandidaten werden im frühen Stadium der Anbahnung evaluiert und fließen in die Verhandlungen ein. Auf diese Weise werden entscheidende Personalmanagement-Fragen frühzeitig in den Fokus gerückt und Unternehmen zu Klarheit und Sicherheit  beim Abschluss einer Transaktion geführt.

Aufgrund der globalen Aufstellung von Mercer können Due Diligence-Prüfungen sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene durchgeführt werden.

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