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Funktionsbewertung

Mercer hat zur Funktionsbewertung das System International Position Evaluation (IPE) entwickelt. Dieses Funktionsbewertungssystem ermöglicht es Unternehmen, die Wertigkeiten der Positionen in der Organisation abzubilden und diese vergleichbar zu machen – und das weltweit.

IPE bietet damit die Basis für ein konsistentes, länderübergreifendes Vergütungs- und Performance-Management sowie für eine bedarfs- und zielorientierte Fach- und Führungskräfteentwicklung.

Die umfassenden Vergütungsdaten in den verschiedenen Mercer-Datenbanken lassen sich gemäß der IPE-Systematik spezifischen Positionen und Funktionen zuordnen. So können marktübliche und wettbewerbsfähige Gehaltsbänder und die Anspruchsberechtigung für zusätzliche Vergütungskomponenten wie zum Beispiel Bonuszahlungen, Long Term-Incentives und betriebliche Nebenleistungen abgeleitet werden. Die enorme Breite der Vergütungsdaten ermöglicht branchenspezifische oder –übergreifende Vergleiche von Positionen sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene.

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