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Ansprechpartner: Beatrice N. Herrmann
Tel.: +49 69 689 778 363

Flexible Benefits

Ein innovatives Vergütungsmodell mit flexiblen Zusatzleistungen kann für Unternehmen zum entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter werden. Flexibel gestaltbare Vergütungssysteme erfüllen den Wunsch nach mehr Mitarbeiterorientierung und individuellen Wahlmöglichkeiten. Je nach Alter und Lebenssituation können die Mitarbeiter die passenden Zusatzleistungen auswählen.

Doch viele Unternehmen scheuen immer noch den zusätzlichen Verwaltungsaufwand, den sie mit dem Angebot flexibler Nebenleistungen verbinden. Mithilfe moderner IT-Systeme wie der Plattform MercerOnline lässt sich dieser jedoch auf ein Minimum reduzieren. 

Mercer unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung und Administration flexibler Nebenleistungssmodelle, sogenannter Cafeteria-Modelle. Arbeitgeber profitieren dabei nicht nur bei der Ausgestaltung der flexiblen Benefits, sondern auch bei der Verwaltung vom Mer-cer-Know-how auf dem Gebiet der betrieblichen Zusatzleistungen und der - gerade bei flexiblen Benefits - komplexen rechtlichen Implikationen. Dazu gehört die Klärung und Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Faktoren – auch und gerade bei der fortlaufenden Verwaltung. Mercer sorgt über geeignete Portallösungen zudem für eine hohe Wertschätzung seitens der Mitarbeiter durch eine gezielte Mitarbeiterkommunikation über Inhalt und Gewinn der flexiblen Leistungen. Das Ergebnis: Motivierte Arbeitnehmer und ein hoher Return on Investment (ROI).

Bei der Verwaltung flexibler Nebenleistungen stehen die Bedürfnisse des Unternehmens im Fokus. Mithilfe eines umfassenden Know-hows und modernster IT-Lösungen hilft Mercer Unternehmen, die Verwaltung zu optimieren und die Komplexität sowie die Kosten betrieblicher Benefits zu kontrollieren.

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