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Internationale Mercer-Studie zu den Grundgehältern 2012
Germany
Frankfurt,
8 November 2011
- In Westeuropa ist mit durchschnittlichen Gehaltssteigerungen von 2,7 Prozent zu rechnen
- Schlusslichter in Westeuropa sind die Schweiz, Portugal und Irland
In Deutschland werden die Gehälter im kommenden Jahr voraussichtlich um 3 Prozent steigen. Damit werden sie 1,7 Prozentpunkte über der für 2012 prognostizierten Inflationsrate von 1,3 Prozent liegen. Dies ist das Ergebnis einer neuen internationalen Gehaltsstudie des Beratungsunternehmens Mercer.
In Westeuropa ist im nächsten Jahr mit durchschnittlichen Gehaltssteigerungen von 2,7 Prozent zu rechnen. Wie in Deutschland sind auch in Belgien, Italien, Luxemburg, Norwegen, Österreich, Schweden und Großritannien mit 3 Prozent die höchsten Steigerungen zu erwarten. Die Schlusslichter in Westeuropa bilden die Schweiz (2,2 Prozent), Portugal und Irland (jeweils 2,1 Prozent). In Griechenland erwartet die Beschäftigten trotz der Eurokrise mit 2,6 Prozent ein beachtliches Gehaltsplus.
„Die Gehaltssteigerungen lassen sich nur unter der Einbeziehung der Inflationsraten richtig einordnen. In Ländern wie beispielsweise Deutschland, Frankreich und in der Schweiz profitieren die Arbeitnehmer von einer vergleichsweise niedrigen Inflationsrate. In Schweden, Dänemark und UK dagegen werden relativ hohe Inflationsraten erwartet. Das Gehaltsplus, das die Arbeitnehmer dort im nächsten Jahr erhalten, wird daher kaum spürbar sein“, sagt Mercer-Expertin Christa Zihlmann.
In Osteuropa sind 2012 mit durchschnittlich 5,7 Prozent deutlich höhere Steigerungsraten zu erwarten, die Unterschiede sind hier jedoch drastisch: Während Arbeitnehmer in Weißrussland, der Ukraine und in Usbekistan mit einem Anstieg um 10 Prozent rechnen können, liegt die prognostizierte Rate für Montenegro bei nur 2 Prozent. „Für Weißrussland erwartet man jedoch 2012 eine Inflationsrate von 35,5% und auch in Usbekistan wird die Inflationsrate mit 11,8 Prozent über der durchschnittlichen Gehaltssteigerung liegen“, so Christa Zihlmann weiter.
Auch im Mittleren Osten und in Afrika ist von sehr unterschiedlichen Steigerungsraten auszugehen. Die größten Zuwächse in diesen Regionen sind für Pakistan 14,8 und den Iran (jeweils 14,8 Prozent) sowie für Ägypten (15,3 Prozent) zu erwarten. Am niedrigsten werden die Steigerungen in Bahrain (4,6 Prozent) und in Kamerun (7,8 Prozent) ausfallen.
Zu erwartende durchschnittliche Gehaltssteigerungen in Westeuropa für 2012
|
Land |
Gehaltssteigerung |
Inflationsrate |
Differenz |
|||
|
Belgien |
3,0 % |
2,0 % |
1,0 % |
|||
|
Dänemark |
2,8 % |
2,4 % |
0,4 % |
|||
|
Deutschland |
3,0 % |
1,3 % |
1,7 % |
|||
|
Finnland |
3,0 % |
2,0 % |
1,0 % |
|||
|
Frankreich |
2,9 % |
1,4 % |
1,5 % |
|||
|
Griechenland |
2,6 % |
1,0 % |
1,6 % |
|||
|
Irland |
2,1 % |
0,6 % |
1,5 % |
|||
|
Italien |
3,0 % |
1,6 % |
1,4 % |
|||
|
Luxemburg |
3,0 % |
1,4 % |
1,6 % |
|||
|
Malta |
2,5% |
2,3% |
0,2% |
|||
|
Niederlande |
3,0 % |
2,0 % |
1,0 % |
|||
|
Norwegen |
3,1 % |
2,2 % |
0,9 % |
|||
|
Österreich |
3,0 % |
2,2 % |
0,8 % |
|||
|
Portugal |
2,1 % |
2,1 % |
0,0 % |
|||
|
Spanien |
2,5 % |
1,5 % |
1,0 % |
|||
|
Schweden |
3,0 % |
2,5 % |
0,5 % |
|||
|
Schweiz |
2,2 % |
0,9 % |
1,3 % |
|||
|
UK |
3,0 % |
2,4 % |
0,6 % |
|||
Über die Studie:
In den Mercer TRS Quarterly Pulse Survey, der im September 2011 durchgeführt wurde, sind die Daten zu den geplanten Steigerungen der Grundgehälter für 2012 aus 329 multinationalen Unternehmen aus 69 Ländern Europas, dem Mittleren Osten und Afrika eingeflossen. Die Studie bietet Daten für alle Mitarbeitergruppen, von der Arbeiter- bis zur Managementebene.
Die genannten Inflationsraten beruhen auf Prognosen verschiedener Organisationen und Institutionen (u. a. OECD und IMF).
|
Über Mercer (www.mercer.com)
Mercer Deutschland GmbH, www.mercer.de In Deutschland ist Mercer mit über 600 Mitarbeitern unter anderem an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, Mülheim, München und Stuttgart vertreten. Die Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um betriebliche Altersversorgung, Vergütung, Human Capital Strategie, M&A und Investments sowie im Benefits Outsourcing. |
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