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  • GloRiA, Mercer’s "Global Risk Analyzer"
  • Die neuen Spielregeln in den Emerging Countries
  • Erste Ergebnisse zur QIS-Studie veröffentlicht
  • Globale Pensionsrisiken aktiv steuern
    ES IST ZEIT ZU HANDELN
    GloRiA, Mercer’s "Global Risk Analyzer"

    Globale Pensionsrisiken aktiv steuern

  • Die neuen Spielregeln in den Emerging Countries
    MERCER-ROUNDTABLES
    Die neuen Spielregeln in den Emerging Countries

    Als Teilnehmer erwarten Sie interessante Vorträge zur Vergütung in den Schwellenländern, basierend auf unseren zahlreichen Untersuchungen und den im Austausch mit unseren Kunden gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen.

  • Am 09.04.2013 hat die European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA) die ersten Ergebnisse ihrer quantitativen Auswirkungsstudie (Quantitative Impact Study – QIS) für Einrichtungen der bAV (EbAV) veröffentlicht.
    EIOPA
    Erste Ergebnisse zur QIS-Studie veröffentlicht

    Am 09.04.2013 hat die European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA) die ersten Ergebnisse ihrer quantitativen Auswirkungsstudie (Quantitative Impact Study – QIS) für Einrichtungen der bAV (EbAV) veröffentlicht.

Mehr Organisation wagen

 

Dieter Kern,
Partner und Leiter der Leadership & Organization Performance Practice

Unternehmen brauchen Führungskräfte. Personen, die das Zusammenspiel der organisatorischen Elemente gestalten, das Unternehmen weiterentwickeln, gar transformieren. Die Verantwortung übernehmen. Führungskräfte dagegen benötigen geregelte Aufgabenverteilungen, Abläufe, Führungs- und Entscheidungsstrukturen, um ihre Ziele zu erreichen. Und sie brauchen „die Organisation“, um Karriere zu machen. Doch in der Praxis entsteht vielerorts der Eindruck, dass dieses ehemals balancierte Verhältnis ins Rutschen geraten ist. Dass diese Symbiose zwischen Organisation und Organisatoren, die eine zentrale Grundlage für den Erfolg jedes Unternehmens darstellt, gestört ist.

 

Dieter Kern, Partner und Leiter der Leadership & Organization Performance Practice bei Mercer, schreibt in seinem aktuellen Beitrag für den Human Resources Manager über die Missstände auf der Führungsebene, die unglückliche Rolle, die die HR-Funktion dabei oft spielt und warum Unternehmen mehr Organisation wagen müssen.

Der neue IAS 19 – Herausforderungen für Personal und Rechnungswesen

Am 6. Juni 2012 wurde der neue IAS 19 im Amtsblatt der EU veröffentlicht. Damit ist er für alle IFRS-Bilanzierer in Deutschland und anderen EU-Ländern für Geschäftsjahre anzuwenden, die ab dem 01. Januar 2013 beginnen. Praktische Auswirkungen hat das bereits im Januar 2013, erste Pflichtveröffentlichungen sind mit der Berichterstattung für das erste Quartal 2013 zu erwarten.

 

Mit einer Artikelserie wollen wir die wichtigsten Änderungen und die damit verbundenen Herausforderungen vorstellen und Ihnen darüber hinaus am Ende jedes Beitrags einen konkreten Praxistipp mit auf den Weg geben.

 

Mercer-Analyse der DAX30-Unternehmen

DAX-Unternehmen erwirtschaften 2012 zweistellige Pensionserträge

  • Das Pensionsvermögen der DAX-Unternehmen hat sich positiv entwickelt und ist im Jahr 2012 um etwa 12 Prozent angestiegen.
  • Durch das niedrige Zinsniveau sind die Pensionsverpflichtungen im gleichen Zeitraum auf ein Rekordhoch von ca. 311 Mrd. Euro gestiegen.
  • Der Dotierungsgrad ist um etwa 4 Prozentpunkte auf rund 62 Prozent gesunken.
  • Der Übergang auf den neuen IAS 19 im Jahr 2013 wird das Jahresergebnis mit etwa 1 Mrd. Euro pro Jahr belasten.





 

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