Unsere Lines Of Business

Talent

Der Human Capital-Bereich von Mercer unterstützt Unternehmen weltweit, ihre Performance durch geeignete Personalmanagement-Instrumente zu verbessern. Wir bieten kompetente Beratung rund um die Themen Vergütungsstrategie, Talent Management, Vorstandsvergütung und Neustrukturierung der HR-Funktion.

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Mercer Talent - Unsere Lösungen

Strategisches HR-Management

Wie entwickeln wir eine zukunftsorientierte HR-Strategie? Wie gestalten wir eine langfristige, strategische Personalplanung, um heute und in Zukunft Talente zu gewinnen und zu binden?
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ine erfolgreich umgesetzte HR-Strategie, die langfristiges Talent Management ebenso adressiert wie die aktuelle Positionierung am Arbeitsmarkt, wirkt sich positiv auf Ihre Unternehmensperformance aus. Wirkungsvolles HR-Management und engagierte Mitarbeiter verschaffen Firmen entscheidende Wettbewerbsvorteile bei Kundenbindung, Kundenzufriedenheit und Wertschöpfung. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer und strategisch bedeutungsvoller Konzepte, mit denen Sie die Potenziale Ihres HR-Managements voll ausschöpfen können.

Vergütung

Wie stellen wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungs- und Anreizsysteme für Fach- und Führungskräfte sicher?
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Um Talente zu rekrutieren und langfristig zu binden und darüber hinaus den Beitrag der Mitarbeiter zum Geschäftserfolg sicherzustellen, brauchen Unternehmen leistungs- und erfolgsorientierte Vergütungssysteme. Auf der Basis erstklassiger Vergütungsdaten sowie einer weltweit etablierten Systematik zur Funktionsbewertung unterstützt Mercer Sie dabei, Gehälter und Nebenleistungen effektiv und effizient zu strukturieren und so nachhaltig die Unternehmensziele zu erreichen. Verlässliche Studien, umfangreiche Datenbanken und Tools liefern Ihnen eine wichtige Grundlage zur Entscheidungsfindung für wettbewerbsstarke und maßgeschneiderte Vergütungslösungen.

Entsendungen

Wie ermitteln wir angemessene Gehälter und Zusatzleistungen für unsere Expatriates? Wer unterstützt uns beim Management von Auslandsentsendungen?
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Auslandsentsendungen gewinnen als personalstrategisches Instrument in unserer globalisierten Welt immer mehr an Bedeutung. Mercer berät Unternehmen in allen Fragen zu kurz- und langfristigen Auslandsentsendungen ihrer Mitarbeiter. Mit internationalem Know-how und umfangreichen Benchmark-Daten unterstützen wir Sie bei der strategischen Entwicklung von Entsendungsrichtlinien sowie bei der individuellen Gestaltung von Vergütungspaketen. Dabei greifen wir auf unsere globalen Datenbanken zu.

Kommunikation & Change Management

Wie stellen wir sicher, dass wir die Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen mitnehmen?
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Veränderungen im Unternehmen lösen bei den Mitarbeitern oftmals Ängste aus. Es gilt, diesen durch zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien, -konzepte und -maßnahmen vorzubeugen, für Akzeptanz zu sorgen und die Weichen für einen reibungslosen Veränderungsprozess zu stellen. Mercer hilft Ihnen dabei, die richtigen Konzepte zu entwickeln und umzusetzen.

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Sie haben Fragen zur optimalen Vergütungsstrategie oder benötigen Beratung bei Ihrem Talent Management? Bitte sprechen Sie uns an.
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