Unsere Lines Of Business

Health und Benefits

Mercer unterstützt Unternehmen bei der effektiven Gestaltung und Umsetzung von betrieblichen Nebenleistungen sowie bei der Kostensteuerung.

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Health und Benefits - Unsere Lösungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wie können wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter gezielt fördern und die Produktivität durch betriebliches Gesundheitsmanagement erhalten?
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Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels geraten Unternehmen immer mehr unter Druck, in die Gesundheit ihrer alternden Belegschaften zu investieren und die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Auch im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte setzen Arbeitgeber verstärkt auf attraktive Gesundheitsangebote, um Talente zu gewinnen und Leistungsträger langfristig zu binden.

Betriebliche Krankenversicherung

Umfassende Gesundheitsversorgung durch betriebliche Krankenversicherungen
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Angesichts des sich zuspitzenden Fachkräftemangels in vielen Branchen und des Trends zu alternden Belegschaften stellt die betriebliche Krankenzusatzversorgung eine Nebenleistung dar, von der Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen profitieren können. Eine betriebliche Krankenzusatzversorgung ermöglicht es Unternehmen, sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber am Markt zu positionieren und die Weichen für geringere Fehlzeiten sowie eine höhere Leistungsfähigkeit zu stellen und damit langfristig die Produktivität zu sichern.

Flexible Benefits / Caféteria-Systeme

Welche Benefits müssen wir unseren Mitarbeitern anbieten, um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Wie sollten wir das Nebenleistungspaket an unsere Mitarbeiter kommunizieren?
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Flexible Benefits werden für Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, aber auch mit Blick auf neue Mitarbeitergruppen wie die Generation Y, immer wichtiger. Mehr als je zuvor müssen Arbeitgeber heute auf unterschiedlichste Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen, um sich als attraktives Unternehmen vom Wettbewerb abzuheben. Dabei sind neben der richtigen Strategie, einer sinnvollen Auswahl an Benefits und der reibungslosen Umsetzung vor allem auch die zuverlässige Verwaltung und eine klare Kommunikation der Nebenleistungen wichtige Erfolgsfaktoren.

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